“月经假”要来了，

月底，《济南市女职工劳动保护必要》公布，必要要求，用人单位应当对经期女职工给予保护！网民却有看法。

一、山西：痛经或者月经过多的，要给予保护！

昨日，山东省政府联络部公布《济南市女职工劳动保护必要》，

本《必要》自2019年3月1日起施行。

受到关注的是，《必要》提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：

（一）不安排国家所规定的经期禁忌从事的劳动者；　

（二）持久站立、行走劳动者的，必要安排其工间休息；　

（三）经诊疗诊断证明了痛经或者月经过多，申请休息的，按照主管部门请假的规定执行。

此外，《必要》在其他各个方面，也给予女性不少“保护”，比如：

增加女职工产假60天 给予女方保健假7天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；流产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个新生儿，增加产假15天。

符合立法、规章规定生育父母的母女，违法增加女职工产假60天、给予女方保健假7天。

女职工怀孕未满4个月怀孕的，享受15天产假；怀孕满4个月怀孕的，享受42天产假。

女职工产假或者人工流产手术后其间享受的工人生育保单福利待遇，按照国家所和省有关规定执行。

女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应星期。

女职工产假期满，因躯体因素不能长时间劳动者的，经诊疗证明了，按照主管部门请假的规定执行。

女职工较为多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、产妇更衣室或者哺乳室等公共设施。

用人单位不得限制或者容许限制女职工结婚、生育

用人单位不得有下列侵害女职工权益的行为：

（一）除国家所规定的不适合女性的行业或者工作岗位外，以性倾向为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用国际标准；

（二）限制或者容许限制女职工结婚、生育；

（三）因女职工结婚、怀孕、生育、分娩等情况降低其薪水、待遇，限制其出线、晋职、评定专业知识新技术职位，片面解除劳动合同、聘用合约或者予以辞退；

（四）立法、规章规定的其他情况。

......

二、“月经假”只不过不无关系，有人却不赞成...

据我国新闻在此之前报道，“月经假”这一女性专属假日只不过不无关系。

1993年由原农业部 东莞代办公司注册、中华全国总工会等5机构联合颁布的《女职工护理管理工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗保健或妇幼保健政府机构确诊后，月经其间可必要给予1至2天的休假。

在大多层次，目前为止，包括上海、天津、陕西、广西、甘肃、山西省、安徽省、江苏、湖南、江苏省、湖南、山西、宁夏、湖北、贵州等，最少十余省区在地区性规定中具体了女性劳动的这一权利。

根据各地规定，女性在“类似时代”可享受的假日广泛在1到2天。

2018年3月1日起施行的《西安市实施女职工劳动保护尤其规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量太多不能长时间管理工作的，经二级以上诊疗证明了，用人单位给予1至2天的休息。

2018年7月1日起施行的《苏州市女职工劳动保护尤其规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家所规定的经期禁忌从事的劳动者，应当继续调做其他管理工作，或者休息1-2天；对其他行业的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持管理工作的，经诊疗证明了，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施 东莞代办公司注册行的《安阳市女职工劳动保护尤其规定》中，除了规定女性工人可享受“痛经假”，还具体用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

“月经假”等进入大多规定，对很多人际关系女性来说都是他将会。

但文档出台的同时，其实用性也引发关注。

名记者注意到，上海、江苏、甘肃、成都等地的规定中都提到，女职工请“痛经假”需要经诊疗证明了。但现实中，为请1国定假日专为跑到诊所开具证明了，让很多女性工人感到可玩性较小。

曾有报道，《杭州市女职工劳动保护必要》实施20当晚，苏州多家诊所都不曾有人开具过痛经病假单。

在某种程度实施“痛经假”的甘肃，也有报道称，有女性在诊所申请此类病假条时遇到多重阻碍。患者或被要求在生理期来做各项外科检验、或被告知“痛经假条只能在痛经当日开具”。

还有网民担心，这看似他将会的“痛经假”，不会成为女性就业以及人际关系市场竞争的“眼里”。

三、研究员：流畅实施尚须体制设施

据法制日报报道，天津高科技的大学商学院系主任、硕士学位本科生老师、公共事务研究机构副主 东莞代办公司注册任宋敏在接受采访时表示，通过法律来均衡劳资的的关系，保护女性类似族群的权利，不仅是中华民族也是国际间关注的难题。如何在有效地保护类似族群的权利同时又不损害其他族群的个人利益，特别是在是不能只让中小企业承担社会上法律责任却难以获得对等的个人利益值得思考。

她称，关于“月经假”这样的规定是否应纳入规章、实践中如何实施，不仅是司法界的什么事，还应更进一步普遍征求意见，特别是在是女职工、医师、用人单位看法，要充份结论，并提议由第三方进行法律前的详尽风险评估，包括设立“月经假”的严格来说和可行性研究，相关法源，例如拘束女性滥用假日的规定、的单位不执行只能的处罚等；相关的倾斜政策，如对因为表示同意给予女职工“月经假”的的单位可能造成的伤亡如何进行补偿金、是否可以对用人单位进行税赋减免等以提高的单位素质等。

“法律想法是好的，但操作起来不会有一些难题。”北京市社会科学院教授、访问学者老师缪青认为，每个女性例假小时不一样，间隔也平均，如何均衡？如何让女职工既享有社会福利又防止搭便车？这需要诸多均衡。

“韩国工人休假各个方面的规定或许是他山之石，他们规定女职工是否带薪休假，是该公司自己的规定；防止女性通过立法获得不不顾一切的收 东莞代办公司注册入或者假日；对于大力消除女生性倾向不公平的该公司，中央政府采取一系列奖赏政策。”宋敏说。

据统计，财政族群中，70%以上是女性，不知道大家对于“月经假”是如何看待？