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—离职当月中小企业应该给雇员缴纳社保吗？

小编在以前遇到过这样一位顾客，他在离职的时候，由于没有考虑太多，就在原公司的15号办理了离职手续，当到新公司的时候，新公司CP-告知该顾客的社保难以 物流公司转让缴纳，因为他是在16号到达新公司办理入职的，这样这位顾客就面临了失望的境况，原公司早已办理 了离职难以缴纳社保，新公司又说不能为我缴纳社保，那我这样社保不就断掉了吗，于是就想着找我们社保代缴公司，做一个月的社保代缴，所以从这件事里，我们需要搞知道一个难题：离职当月中小企业应该给雇员缴纳社保吗？

　　 　　 　　 　　 针对以上难题，小编特地找出相关法律条文，为大家做出解答， 但是相关原有法律条文中并没有具体，对于这种状况一般中小企业有两种明确规定：

　　1.工人若是月底或月中离职的，就不缴纳当月社保，若是月初离职的一般就会缴纳当月社保；

　　2.工人在社保参保截止日以前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日以后离职的，就为其缴纳社保；