好多该公司聘用的临时工

认为

不需要缴纳社保，这个认识是正确的，临时工存在很多种状况，需要具体分析。

状况一：企业与临时工属于聘用劳动者的关系

1.　　存在具体雇佣的关系签订了劳动合同；

2.　　按月不定期支付报酬。

企业需要按照

“薪水薪酬”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

状况二：企业与临时工不存在雇佣劳动的关系

1.　　不存在具体雇佣的关系；

2.　　没有与的单位签订劳动合同；

3.　　只是提供有时候或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种状况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工开销，但是和薪水薪金分开。劳务费的额度是不作为福利费、工人经费和工会组织资金的序数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提 企业地址变更流程供社保。

这类雇员提供劳务需要去税务局代开劳务单据，企业凭劳务单据入账，所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

有权为临时工代扣代缴个人所得税、社保，有助于降低企业的税赋可能性！

社保入税仍然困扰着一些社保缴纳不法规的企业，

2019年1月1日开启新缴纳方式，对不法规的企业来说，又将是众多考验。

在社保入税以前，总想找到一些应对的政策与方针，一些不乏

“筹备”计划涌现。企业千万别挺而走险！

1、用“非全日制”代替“高等院校”劳务，规避社保，有可能性！

2、改变雇员身分，让“月雇员”变成“临时工”，有可能性！

3、给会计人的2点提醒！

1.今天早已没有了临时工和正式工之分，只有高等院校和非全日制、完成一定管理工作特殊任务劳务之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳医疗保险之外，其它劳务形的单位违法都要为劳动者缴纳医疗保险，并保证享受劳动者物权法明确规定的其它福利待遇。

2.中华民族《劳动者物权法》第三十八条明确规定，申请者未违法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条明确规定解除劳动合同的，申请者应当向劳动者支付经济发展补偿金。

申请者不能非常简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济发展赔偿。

企业在想着规避社保的同时，不能忘了是否存在可能性。想了解更多欢迎讨论捷睿财政：

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