非常简单的说，注册资本是一个劳动法基本概念，按照新修订的《劳动法》及相关法例，“注册资本”的登记管理工作早已从“实缴登记制”变更为“认缴登记制”，注册资本的实缴早已没有期限承诺限制，“如果非要为这个承诺加上一个期限”，不想超过公司经营管理期限就可以；注册资本早已没有认缴低于额度，理论上理论上“一元

注册公司

”可以存在，最低也没有限制；股东具体缴存的注册资本，也就是会计上的“实收资产”，仍然是工商登记事宜，也仍然需要《验资调查报告》。

但是关于注册资本认缴制也是十分注重的，后期创业要注意其基本概念，以免造成正确的认识。

一、缴纳期限不等于不用兑现

　　　　　　 注册资本的实缴早已没有期限承诺限制，在立法没有强制要求注册资本缴纳期的只能，理论上可以在规章中约定为30年~60年。“如果非要为这个承诺加上一个期限”，不想超过公司经营管理期限就可以。

　　　　　　 虽然在承诺的实缴出资期限来临以前，股东没有责任提前履行出资责任。但是在公司进入清算程序中之后，股东承诺的实缴出资期限虽然还未届满，但该股东的出资责任视为提前届满。在破产清算程序中重新启动后，资不抵债的公司难以额度偿债，股东的出资责任更有适当视为提前届满，以提高债务人的获偿比率。所以，只想经营管理着公司可能没事，但一旦要把公司关了，或者不得不破产，承诺的认缴期限得立刻兑现了。

二、认缴不等于不用缴

　　　　　　 公司更改法人股东具体缴存的注册资本，也就是会计上的“实收资产”，不要求公司在设立登记或增资时提供验资调查报告。

公司更改法人　　　　　　 但是，股东依然应当按照规章的约定星期和方法缴纳出资。“只认不缴”会负面影响公司的诚信度，因为监管会对中小企业出资状况进行抽查，如有未兑现认缴承诺的状况，公司将会被列入“经营管理出现异常重点保护”向社会上公示。公司被拉黑，就难以再无聊地玩耍了。

三、注册资本能写多大写字母多大？

注册资本早已没有认缴低于额度，理论上理论上“一元公司”可以存在，最低也没有限制，山贼请随便！

注册资本的尺寸决定了公司的经费战斗力和对内承担民事责任的 公司更改法人战斗能力。随便设定超过自己承受范围内的注册资本，实质上是把公司对内负责任的范围内也增加了。当公司资不抵债、陷入破产偿债程序中，认缴身价注册资本的股东必需在承诺认缴注册资本的范围对公司的债务人承担主因偿还法律责任。

比如：

公司注册资本

100万，债务500万，公司破产清算，股东只需承担100万的偿还法律责任。如果注册资本500万，股东必需承担500万的偿还法律责任。所以说，公司如果营运长时间、一切顺利，可能还不会有什么难题，但一旦工程项目烂尾、资不抵债，则是自尝苦果的节拍了。