咋们就

开门见山的说吧！

时间点一

(

1个月

)

建立劳动者的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动者的关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自劳务月内一个月内订立书面劳动合同。

申请者自劳务月内超过一个月反感一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

时间点二

(

6个月

)

劳动合同限期

3个月以上反感1年的，试 法人变更流程用期不得超过1个月。劳动合同限期1年以上反感3年的，试用期不得超过2个月；3年以上相同限期和无相同限期的劳动合同，试用期不得超过6个月。

由此，不管在什么该公司管理工作，试用期最久都不得超过

6个月。

　　时间点三　　　　　　

(

36个星期

)

申请者应当保证劳动者每周最少休息一日。

申请者由于制造经营管理需要，经与工会组织和劳动者磋商后可以延长管理工作时间，一般每日不得超过一星期；因类似因素需要延长管理工作时间的，在保障劳动者健康的前提下延长管理工作时间每日不得超过

3星期，但是每月不得超过36星期。

　　时间点四　　　　

(

　　60天

)

提出裁决要求的一方应当在发生之日

60日外向劳动者争论该委员会提起民事诉讼。劳动者争论申请裁决的请求权其间为1年。

裁决请求权其间从原告知道或者应当知道其基本权利被侵害月内计算。

因此，劳动者权利受到侵害的雇员应第 法人变更流程一时间提倡基本权利。

　　时间点五　　　　　　　　

(

1年

)

工人累计管理工作已满

1年反感10年的，年休假5天；已满10年反感20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工人累计管理工作满

1年之后，就可享受带薪年休假。

　　时间点六　　　　　　

(

15年

)

医疗保险最多要累计交满

15年，到达退休金时才能申请按月领取退休金。

但需要注意的是，

15年的期限只是工人退休后领取基本上养老保险金的前提，停歇缴费几年，根基养老保险金的计发比率就会少几个比率，退休后享受的福利待遇大自然也会下降。

关于医保，只求都必需熟记以上的

6个时间点！负面影响你的终身大事！

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