一、企业方法上的变动

企业方法上的变动包含有公司命名、住所、业务范围、注册资本、法定代表人等层次的变动。根据《劳动法》、《工商登记管理工作必要》等立法明确规定，企业可以修改公司章程，改变公司命名、住所、业务范围注册资本、法定代表人等，对提到內容的变动均理应申请兼办工商业变更，但提到內容的变动不损害企业工商业变更现在的债务，仍由企业具有和担负。但是，在工商业变更后，企业要以书面通知告之企业的原债权人、贷款人，以防导致误解，造成太多的不方便和纠纷案件。

除此之外，企业在变动法定代表人时留意下列的点问题：

1、法定代表人变动后的企业要担负变动前企业的债务,即便新法定代表人与前任法定代表人签署了不担负原债务和债务纠纷,

但所签协定仅为內部协定，对案外人沒有约束力，不可以反抗债权人。

2、前任法定代表人做为公司股东，若其筹资不够或抽逃筹资的，即便法定代表人变动，也必需在筹资不够一部分对变动前的债权债务尊重。

二、企业內容上的变动

1、企业组织结构上变动

依据相关立法明确规定，企业组织结构上的变动并不 外观专利申请是损害企业对其负债的担负。

例如《劳动法》第9条有规定：“法律责任股份有限公司和信用公司依规变动企业方法后，原企业的债务、负债由变动后的企业继承。”企业依规变动其组织结构上后，原企业已不续存，但原企业的债务、负债不更容易由于原企业的没有而全自动消退。以便恰当维护债权人的权利，从法规上确定企业变更组织结构上后的债务、负债的隶属于，防 外观专利申请止纠纷案件。

2、企业股东变更

不管公司股东到底变动，企业行为主体不会改变，企业的债务停滞，开放還是由企业尊重和认为统治权。在签署公司股权转让前，原公司股东应将企业的确实状况告之新公司股东，并且经过彼此确定后签署股权转让合约。变动后债务即由新公司股东在其筹资范围内以内担负。如变动后出現未告之的债权债务(如开放担保责任、未能会计帐簿中反映的外贷款等)并导致企业损害的，新公司股东可追责原公司股东的合约违约责任。

原公司股东还可与新公司股东以內部协定承诺债务的担负方式，可是该协定仅制度恰当，不可以对抗第三人。