再过几天就是一年一度的新年了，有的人已在置办年货、有的则订好了回乡的旅行社，探望年迈的双亲。眼看，还有一件事你到底还放不下：自己的年终奖到底是多少？
回应，名记者从十多家新能源公司职员那里拿到了内幕消息，原本每家公司的年终奖各有特色。采访中名记者还得知，有的新能源公司经理曾强悍出手1亿奖金，覆盖子公司200位董事局。
杨先生曾在多家新能源企业管理工作过。他告诉名记者，由于2014年光伏和风力发电的订购也较充裕，公司效能极高，运行极快，因而公司给部份厂房的职员奖金也不俗。
一个中等数量以上的厂房里，二线制造职员的收入在3000～6000元每月平均，他们拿到的奖金分为“季”和“年内”两部份。
他介绍，有的公司会在季发一部分奖励，约是月收入的10%-30%大约；有的企业则会将季奖励重复使用地放在年内发放，共计为月薪的40%，同时企业再送上年终奖。“新能源厂房的年终奖，约为1月～2月的月薪。”他说，奖励一个月薪金的企业较少，奖2个月的，算是社会福利较差的厂房了。
除厂房的一般来说职员外，新能源企业的其余架构机构主要是卖出、消费市场、工程项目开发等。其中，销售部的奖金看上去“很美”。某大型光伏企业担任管理层就告诉本报记者，其曾管理工作过的国外二线光伏公司卖出机构，副总监级卖出奖金，虽在年初只有月薪的20%~30%，但由于每个月都有奖金， 金华财税网算下来的总奖金高达十多万元，这笔奖金在各个光伏企业中应不是新鲜事。有的卖出工作人员因管理工作希望、刻苦，其本人的奖金甚至会超过副总监，超越20万元甚至较高。
而的公司在市场部管理工作的新能源企业董事局则告诉本报，市场部的奖金分为几种：一是与部门一样，拿13薪（即年内为1个月的月薪）；二是当月会据考试状况来发月奖，约是工资的20%～30%.但是，该公司的月奖不是随薪水一同发的，而是在第二个月时发一部分，第三个月再发一部分，“有的时候，我们自己也老是月奖发了多少，但公司肯定会通过这种发放方式来实现对经费的仅次于运行。”
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据名记者了解，有的公司光伏类企业雇员，准备期盼着公司能给出像今年那样的奖励。因素是，该公司经理在2014年曾多发了1个亿之多的奖金，覆盖200多人。
该企业的总体奖金是参考本年度总资产回报率审计的，标准是8%.只要超过1个点，公司的奖金就会十分多。前夕，该公司的总资产回报率极高，经理决定向雇员多派送了1个亿的奖金，覆盖到二级的子公司董事长顾问以上，包括董事长顾问、总经理、董事长等200余人，折算留下来每人能有50万左右的新增奖励，可谓是一笔重金。这家企业虽也属企业佼佼者，但公司的领导者及职员平常也较低调，今年发放奖金的死讯所知之人极少。
名记者询问了多家光伏企业的外部董事局，他们都认为这种奖励振幅，在企业内十分少见。
一位光伏EPC公司的职员就告诉名记者，现在，该公司的奖即“副董事长奖”，奖金为一辆高尔夫球摩托车，总计有5一个人获奖；而其余的几百人也拿到了3000元大约的“优秀员工”奖，另外再加上1～3 金华财税网倍薪水的“阳光普照”年终奖。
另一家国外知名新能源公司的管理层则表示，他们公司仍未发放年终奖，“过往的年终奖是2~3倍薪水，今年我们的经济效益还不俗，估计最少2倍吧。”按他每月4万元大约的纯利收入来看，估计纯利是8万的年终奖，也就是去年1月他可以拿 金华财税网到12万左右；如再算上在此之前的“工程项目奖”，估计总奖金在纯利10万元上下。而同在这家公司的另一董事局则透露，上述奖金是给部门的，如果是的办公室雇员，其年终奖在1~1.5月的月薪，“我们公司有所不同机构、有所不同工作岗位的人，发的非常一样。”
