这要说回2013年的12月28日。

——第十一届全国人大常委会第六次大会审议通过了关于修改《劳动法》的决定。

这次《劳动法》修改主要涉及三各个方面。

第一，将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，取消了关于公司大股东（发起者） 注册公司多少钱应当自公司成立月内两年内缴足出资，入股可以在五年内缴足出资的明确规定；取消了一人信用公司大股东应当一次满员缴纳出资的明确规定。

第二，放宽注册资本登记前提。

第三，简化登记事宜和登记文档。信用公司大股东认缴出资额、公司实收资产仍然作为公司登记事宜。公司登记时，不需要提交验资调查报告。取消了公司设立的低于额度。

至于注册资本应该怎么填，主要是看自己的状况，不能冲动的填写。

1、公司注册资本写多少，要参考所在企业专业知识要求

例如，网络公司申请ICP经营管理许可时，ICP经营管理许可要求公司注册资本在100万以上;天鹰座、邓州也对入驻的平台的店家提出了国际标准：注册资本为200万以上。其他需要专业知识/名额的，如招投标等，参照企业车辆通行做法就可以了。

2、注册资本越高，承担的可能性/法律责任就越高

比如：的公司注册资本为100万的公司，A占70%股份，所以需要出资70万。之后公司经营不善，欠了1000万的债务。那么A最少只需用他70万的出资额来负责任，超出的部份就和他对不起了。但如果这家公司的注册资本是1000万，A依旧占70%的股份，那么A就要承担700万的法律责任!

3、注册资本的印花税

每年年初，中小企业要按实收资产和资产公积缴纳万分之五的印花税。例如的公司科技类公司的注册资本是100万元，如果中小企业完成实缴，那么，中小企业的印花税将是500元。说个温和的范例，2016年，的公司名为安徽省岷山地智能休闲的公司注册资本为50，000亿元,(3个搜狐的市值)，如完成实缴，印花税将达到25亿元。所以那些想要潜入亿万富豪的“创业者山贼们”要谨慎了。

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