从2011年9月1日起，新修订的《个人所得税法》将薪水和薪水收入从7个增加到5个，并相应变更税率；扣费国际标准从2000元提高到3500元。这使得与之相关的个人所得税方案再度成为版块，薪水和工资每月扣缴个人所得税。 2005年以前，月薪应重新分配到当月重新分配，所缴纳的个人所得税最多。《商务部关于变更一个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方式难题的通知》（国税发[2005] 9号）该文档明确规定，自2005年1月1日 白云公司注册起，纳税全年获得一次性奖金，并将其乘以12，以获得适用的小数和较慢扣除。然后将全年奖金乘以确定的适用税率减去较慢扣除并计算税款。正是由于国税发[2005] 9号文档的发布，我们的

缴纳筹备才可能实现。

因为月薪和薪水适用于过高的累进税率，并且本年度一次性奖金适用税率与几乎累进税率相似，所以一次性奖金法令更为类似，因此每年安排多次尽可能少的奖金。安排全年一次性奖金的个人所得税缴纳筹备想法都是正确的。我们的团队的一次性奖金和月薪重新分配的基本思路是假定全年一次性奖金，转账额度是适用于全年一次性奖金的税率。低于或等于低于税点。明确规画如下：

1、本年度财政支出为0元至18000元。使用3％的税率。无论是按月平均值付款还是全年支付的个人所得税的一次性支付，都没有适当考虑全年的总月工资和一次性奖金的比率。完全相同。

2、年应税收入18000元至3.6万元也是3％的税率，但每月应支付1500元，剩余的全年一次性奖金支付。

3、本年度应纳税所得额为36,000元至108,000元，适用税率为18,000元，适用的10％税率为0元至3.6万元，适用的20％税率为0元至5.4万元，适用的税率。额度将逐步增加 白云公司注册，适用于高税率的月薪额度将相应增加。