为企业带来效益仅次于的常常是薪水较低的那一群人，因为薪水高，财务也高。而hr的职能就是为企业为员工谋福利。那么就员工合理避税这一方面，下述税之家小编为你分享，如何避免征税是有效地的。区别合理的避税和逃税。在避税以前，我们必需首先了解什么是合理的避税。如果你想更好地了解员工合理避税和免税的。

　　 　　 一、区别合理的避税和逃税

　　 　　 在避税以前，我们必需首先了解什么是合理的避税。

是借助原有的税收折扣和原有的税法安全漏洞来进行合理的税收筹备，从而减轻税率（例如，使用该联盟转让价格来减少税收）。相反，逃税是违反立法方针的行为（例如，隐瞒收入，欺诈调查报告支出，伪造税率专用发票等），这是立法禁止的，与立法避税基本上有所不同。

　　 　　 前者不违反国家所税法，不受恐吓，也受立法保护；后者违反了税法，受到恐吓和处罚。

　　 　　 少见的合理避税 公司股份转让提示

　　 　　 1.纳税可以尽早分阶段领取 公司股份转让劳动酬劳；

　　 　　 2.延迟或提前，每个月的工资收入将大体陡峭；

　　 　　 3.薪水支付可以尽量安排在允许的纯利扣除底下；

　　 　　 4.提高员工福利水准，降低为名收入：例如，为员工提供员工营养，员工学生宿舍，穿梭巴士在等，并使用非通货支付来增加员工的公共社会福利开销；

　　 　　 5.社会保障按薪水序数支付；

　　 　　 6，年内奖赏合理避税方法：纳税获得的季和本年度奖品可以重新分配到几个月重新分配，税收按月工资收入计算；

　　 　　 7.单据报销:(包括通信费，交通费，差旅费，不当费），具体，有权，有效地的单据，按具体报销；

　　 　　 8.使用捐款抵消纯利税；

　　 　　 9.选择可以使资本多元化以避免税收的理财产品。

　　 　　 以上提示都可以通过hr精彩掌握。作为该公司hr，该公司可以为员工的个人利益管理工作。下面分享的合理避税提示希望能帮到每个人。 公司股份转让

　　 　　 10.通过企业慈善支出避税

　　 　　 企业可以采用非通货支付方法增加员工慈善支出，如付费为员工提供学生宿舍（公寓楼）；付费提供便捷的交通运输；为员工提供付费营养等。企业为群体员工支付这些开销。企业可以将这些开销作为开销来减少企业个人所得税的应纳税所得额。如果实际工资水准没有下降，一个人将减少应由一个人承担的部份税收。