3月开始，国家所公布了诸多利好死讯！工资和社保也在2019年迎来很多变动，关系到每个人！

1、2019年工资新明确规定年薪不到这个数，的单位违法行为！

前些日，人社部公布全省地区性月最低工资标准状况，其中，天津月最低工资标准达到2420元，为全省最低。近期一系列关于五险一金的方针以及对中小企业的减税方针都表明，我们的社保社会福利将增多，而中小企业的负担将减轻，对我们来说这是一个十分好的死讯！

一、什么是最低工资标准？

最低工资标准 ：劳动者在法定管理工作星期提供了长时间劳动者的必要下，申请者支付的低于额度的劳动报酬。

注意! 最低 英国公司注册工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、下班、低温、高温、油井、有毒危害等类似管理工作自然环境、前提下的退休金;立法、规章和国家所明确规定的劳动者待遇等。

根据《最低工资明确规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和星期最低工资标准的方式。月最低工资标准适用于高等院校就业劳动者，星期最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、最低工资标准对劳动者的负面影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨较慢，会负面影响雇员的哪些个人利益?主要体现在下述几个个各个方面：

薪资：随着最低工资的提高，加班工资的低于计算序数、社保费的低于计算序数也要提高。加班工资的 英国公司注册计算最少应该以最低工资为序数计算，平常、假日、法定假日的加班工资，最少是最低工资标准按照星期或者日数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

拿回工资：对于部份干部劳动者及卖出工作人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨较慢，也就意 英国公司注册味着他们的拿回工资可能也会原地不动或增长得尤其慢，这也是最必要的负面影响。

休带薪假：长时间只能，该公司会有一些带薪假日，比如年假、请假、育婴、职业病假等，如果你的薪资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

三、最低工资包含“五险一金”吗

每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括一个人缴纳的五险一金? 事实上，对于最低工资标准是否包含一个人缴纳的“五险一金”，各地明确规定不尽一致。

大多大多具体包含在内。如：贵州具体，最低工资标准包含一个人应缴纳的社会保险费和房屋社会保障；云南最低工资是包括五险一金的。

有的大多具体不包含，如，上海、天津具体，劳动者一个人应缴纳的各项社会保险费和房屋社会保障，不作为最低工资标准的枢纽，申请者应按时另行支付。

四、工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资明确规定》，在劳动者提供长时间劳动者的只能，申请者应支付给劳动者的工资在剔除下列各项之后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长管理工作星期工资；

(二)中班、下班、低温、高温、油井、有毒危害等类似管理工作自然环境、前提下的退休金；

(三)立法、规章和国家所明确规定的劳动者待遇等。

理论上，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

如果你醒来的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动者保障督导政府机构投诉， 也可向当地劳动者争论裁决政府机构申请裁决，维护自己的权益。

五、划重点项目：哪些状况可以低于最低工资

既然最低工资是维护劳动者权利的一种行政事务方式，执著的保护也会给中小企业造成避免的生产成本，因此，在某些只能，中小企业可以按照低于最低工资标准的劳动力市场进行支付。具体可以查看当地的工资支付法例及最低工资相关明确规定。以上海为例：

1. 劳动者生病或者非因工负伤的，在病休其间，申请者支付请假工资不得低于本市最低工资标准的80%。雇员休请假较为少见，请假其间不是不发工资，这一点CP-要留意。

2.申请者没有安排劳动者管理工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本上零用钱。这种主要是雇员待岗的状况，工资结构上中工作岗位工资（相同部份）为什么要设置成最低工资的状况，主要是节约中小企业生产成本。

3. 劳动者在事假其间，申请者可以不支付其工资。

2社保降了！医疗保险缴费比率降至16%

3月5日，在中央政府工作报告中，副总理具体：2019年，会大幅提高中小企业社保缴费负担！

划重点项目！主要细节如下！

一、医疗保险的单位缴费比率下调！

城镇职工基本上医疗保险的单位缴费比率在2019研讨会进行下调，明确应该会放权到大多实施，国家所给的参考是16%！如果大多数省区从19%降到16%，还是蛮值得期待的！

二、不得另行对近代欠费进行集中清缴！

社保缴费会延续原有的征缴方法，国家所具体禁止大多不能另行对近代欠费进行集中清缴，小微中小企业在改制步骤中的具体缴费负担10 英国公司注册0%不会增加！

三、现行降低失业者和职业病保险费率的方针执行！

根据《专业知识和国务委员 司法部关于继续全面性降低社会上保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）

1、自2018年5月1日起，按照《专业知识国务委员 司法部关于全面性降低失业者保险费率的通知》（人社部发〔2017〕14号）实施失业保险总计费1%的省（区、市）。

2、自2018年5月1日起，工伤保险基金会累计盈余可支付月数在18（含）至23个月的统筹周边地区，可以现行计费基础上下调20%；累计盈余可支付月数在24个月（含）以上的统筹周边地区，可以现行计费基础上下调50%。

四、明确指出：2019年，小微中小企业社保缴费负担要有实质下降！

这一点就很有想像力了，2019年对小微中小企业的持续发展一定是最为关键性的一年！

3、社保入税知道来了！3月起，成都早已执行

3月6日，一份《陕西省医疗保险商务中心 关于企业职工各项社会保险费移交财务征收有关管理工作的通知》流出，显示：2019年3月起，企业职工各项社会保险费统合移交财务征收，参保的单位需到财务机构进行审批！

划重点项目！主要细节有3点！

一、3月起执行！中小企业社保审批转到 英国公司注册财务！

曾一度作罢的社保入税，有了实质的工程进度！陕西省3月起，企业职工各项社会保险费统合移交财务征收！参保的单位需要到财务机构进行审批了！

二、近代欠费追缴等管理工作税务局不管！

国家所早已多次强调，大多不得另行追缴社保。通知中也具体了，2019年2月及以前的医疗保健、受孕等近代欠费，由原本的经办政府机构征收！

有的点需要说明：

1、欠费还是要征收的，但不是税务局征收，至于执行幅度如何，今天还不可知。

2、2019年3月以后的社保，全面性由税务局征收，应该会很严苛。

三、大限将至，预定其它各省市会陆续 英国公司注册跟进！

中共中央宣传部、中共中央办公厅下发的《定额地租征管试点计划》指出，2019年1月1日起，将各项社会保险费交予财务机构统合征收！

两边曾一度有不少大多传出死讯，表示中小企业社保入税作罢，甚至让很多人误认为中小企业社保可能不会知道由税务征收。

但是，社保入税是必定！陕西省闯出第一枪，其它各省市后续应该会跟进！

4退休金拟提高5%医疗保险报销比率再继续10%

《关于2018年机关和大多预算执行状况与2019年机关和大多预算议案的调查报告》具体：从2019年1月1日起，按平均值约5%的振幅提高中小企业和行政机关企事业退休工作人员基本上退休金标准。

可以预见，退休后退休金标准将大幅升高，以目前为止水准来看，跑赢通胀不是什么难事！

同时，中央政府工作报告在“2019年中央政府管理工作特殊任务”中还明确指出：医疗保险补助标准、重病保单报销比率都要提高，报销比率由50%提高到60%。