年终奖也需要交个税，如何合理避税，让拿回的年终奖更多，是大家都十分珍惜的一个难题。上面税之家小编就为大家讲解年终奖合理避税方式。

　　 　　 由于年 有限公司注册终奖是重复使用发放的，对于员工来说，年初时重复使用获得的收入较低，比较应的税级、税率也就大增。商务部在2005人口为人就推出了年终奖个税计算的折扣税率必要。

　　 　　 按照年终奖计税的折扣税率必要，在员工一月收入早已超过免征额的只能，将一月获得的年均重复使用奖品乘以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所相同的税率和速算扣除数。

　　 　　 年终奖临界点合理避税：

　　 　　 通常就因为奖品计税临界点的难题，最终得到的钱可能被扣掉不少。这时候，合理避税是一个被迫提 有限公司注册的难题。

　　 　　 在年终奖临界点，少1元和多一元，你所交的税就大不相同：

　　 　　 发18001元比18000元多纳税1154.1元;

　　 　　 发54001元比54000元多纳税 4950.2元;

　　 　　 发108001元比108000元多纳税4950.25元;

　　 　　 发420001元比420000元多纳税19250.3元;

　　 　　 发660001元 比660000元多纳税30250.35元;

　　 　　 发960001元比960000元多纳税88000.45元。”

　　 　　 之后，相关财务研究员更进一步确认了这些临界点的现实存在，并分别划分出“得不偿税”的年终奖金额“盲区”即(18001元至19283.33元); (54001元至60187.50元);(108001元至114600元);(420001元至447500元);(660001元至 706538.46元);(960001元至1120000元)。

　　 　　 平衡月工资与年终奖合理避税方式

　　 　　 可以通过分担提成、年终奖等大宗收入的方法，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如后面举到的一些税赋临界点的难题，在发放年终奖时，可以在一月收入与年终奖两者之间进行均衡，将收入尽量地纳入低一档的税级上，与之比较应的税率也会降低，从而达到了规避税赋的目标。

　　 　　 以社会福利方式合理避税

　　 　　 年终奖收入的多样化，除了重复使用发放的支票收入，该公司也可以考虑增加员工的社会福利方式，如为员工购买商业保险就是较差的做法，既增加了员工的社会福利，提高了员工的素质，也在一定高度上达到了合理避税的目标。