随着资本主义的较慢持续发展，个人收入呈大幅上升发展趋势。更加多的人需要缴纳个人所得税， 离岸公司注册这不仅是个别雇员的沉重负担，也是中小企业的负担。特别是在对中小企业来说也是一笔不少的开支，尤其是大型中小企业的中高收入族群，正面临着高收入和高税赋的难以置信态势。这也使个人所得税财务筹备吸引了人们的目光，因此如何进行恰当缴纳筹备尤为重要。我国的个人所得税采用九级限额累进税率。随着应税额度的增加，适用的税收也会增加，相应的一个人税也会增加。那么，个人所得税一个人避税个案有哪些，上面税低洼来为大家解答。

　　一，年低双薪的避税方针

　　《商务部关于变更一个人取得年均一次性奖金等计算征收个人所得税方法难题的通知》（国税发[2005] 9号）规定雇员获得年均一次性奖金之外的奖金（如半年奖，季奖，加班奖，高阶奖，出勤奖）等等，都与一月有关。工资和薪酬收入合并，个人所得税根据法令支付。

　　在年初，双薪（即第13个月工资）可以在两个刑事案件中处理。个案1：当同一个月发行“一次性奖金”和“年初最后工资”时，可以将两个奖金合并并乘以12来确定税收和扣除额。个案2：“一次性奖金”和“年内工资”有所不同。在定额[2005]第9号的时候，“一次性奖金”将另行计算并缴纳个人所得税，“年初的最后工资”和一月的工资将是合并计算一个人税。关于缴纳的方法，有适当根据中小企业的具体状况计算两种只能的应纳税额，从而作出判断。

　　[例1]小王2009年12月的工资为4000元，年初的双薪为4000元，年终奖为9000元。如果按照第一种状况计算税款，则为[（4000-2000）×10％-25] + [（4000 + 9000）×10％-25]=175 + 1275=1450元；如果第二种状况征税为[（4000 + 4000-2000）×20％-375] +（9000×10％-25）=825 + 875=1700元。理论上，在第二种只能，第一种只能的缴纳不到300元。

　　二，是业绩工资避税方针

　　首先看一下上面的类似于实例：

　　[例2]小张是一名冷气市场营销工作人员。他的年薪是1500元，奖金是支付的。根据他2009年的卖出营业额，小张从5月到9月每月只能获得8000元的 离岸公司注册报酬。其他月底没有报酬奖赏。理论上，小王在2009年[（1500 + 8000-2000）×20％-375]×5=5625元缴税；如果小王的5个月报酬在5月至12月平均值收到，即09 离岸公司注册年的本年度纳税额为[（1500 + 5000-2000）×15％-125]×8=4400元。从下面的范例中可以看出，平均值业绩工资将分担到每个月，这将造成

节税

的视觉效果。如果纳税的工资极不均衡，可以使用分担方法。该方法适用于受季节负面影响的企业，如冷气和制冷。

　　三，是年内奖赏发放星期变更避税方针

　　国税发[2005]第9号明确规定了一月雇员的本年度一次性奖金乘以12个月，以确定适用的税收和扣除额。但是，如果雇员一月的工资低于前夕一次性奖金的税赋减免，则应从“雇员的月工资和扣除开销”中扣除本年度一次性奖金。 4：根据用例3，如果小花的年薪是9000元，年终奖是24000元；如果年内奖赏颁发一次，即小花年均缴纳税收[（9000-2000）×20％-375]×12 +（24000×10％-25）=14675；如果年内奖赏在12个月内重新分配，则年内奖赏为每月2000元，并且支付一年的税收[（9000 + 2000-2000）×20％-375]×12=17100元；较为这两种方法，第二种方法支付的开销比第一种方法17100-14675=2425元多。在实例3中，第一种方法比第二种方法支付更好的税。

　　由此可见，税低洼从一个人避税个案研究中可以得出加班费发放星期的避税方针论证：1当年薪低于税赋投票率时，尽可能将加班费重新分配给当月重新分配； 2当年薪高于税赋投票率时，则需要具体分析明确难题。税会降低每个人的总体收入，但这是一个斋藤的选择。因为国家税收是强制性的，这是每个人都必需遵守的强制性责任。如果你刻意去避税，你将受到立法的 离岸公司注册经济制裁，但如果你能在立法范围掌握准确的方法，那么恰当的避税政策可以有效将税赋支出降到低于，实现自身个人利益。因此，在避税时，您必需掌握避税方法。只有掌握避税方法，避税才能变得更容易。大家对一个人避税个案研究都确切了吧。