作为一名顺利的领导者，首先要协会怎样有新技术地辞退雇员。然而在出色的领导者有熟练地辞退雇员后，财 工商局注册公司查询务人员需要发放离职补偿，那么有关离职补偿的处理你是否确切？

小编搜集了一些离职补偿需要注意的事宜，小心翼翼不想中招啦！

离职补偿可作为计提三项经费的基数吗？

在日常账务处理时，有一些财务人员把支付给离职雇员的离职补偿金计入“工资”，作为了计算职工经费、职工福利费、职工工会组织经费等纯利扣除额度的基数。

BUT！事实上离职补偿是不能作为计 工商局注册公司查询提三项经费的基数的！

法令明确规定，三项经费计提以工资薪金总值作为基数。工资薪金，是指雇员在中小企业任职或受雇于中小企业且提供劳动者而得到的酬劳，包括薪资、奖品、退休金、支出、年内薪酬、加班工资等。而离职补偿作为职工辞退社会福利，其支出是为了给予离职工作人员适当的经济发展补偿，不与雇员任职相关，不属于工资薪金广义，因而不能作为三项经费计提基数。

此外，还要注意离职补偿不执行谁受益谁负担的准则，不管是哪个机构工作人员的离职补偿都应记入“管理费用”，中小企业可下设二级课程“补偿金”对离职补偿金进行审计。

规章：《

中小企业个人所得税

法实施法例》、国税函[2009]3号、统计局令1990年第1号

残障职工的离职补偿可加计扣除吗？

很多财务人员都知道支付给残障职工的工资可以在汇算清缴的时候加计扣除，但是支付给残障职工的离职补偿能否加计扣除呢？

解答是：OH！

既然离职补偿金不属于“工资”广义，那么离职补偿金就不适用规章明确规定的“按照支付给残障职工工资实情扣除的为基础，可以100%加计扣除”。

规章：税务〔2009〕70号

一个人取得离职补偿金一定要审批吗？

即使一个人取得离职补偿金低于免税额（当地同比职工工资的3倍金额），免征

所得税

，亦需进行免税审批。

一个人可在的电子办税服务厅审批

所得税

时，对取得补偿的一个人一月做两条审批纪录，一条为 “长时间工资薪金”纪录，一条为 “解除劳动合同重复使用补偿金”纪录。录入经济发展补偿的审批 工商局注册公司查询统计数据时，“收入额”填写一个人的经济发展补偿总值，“免税所得”填写当地同比职工工资的3倍金额。

看完小编的搜集，离职补偿的处理你做对了吗？赶紧检查一下吧！