又至年初，不少人萌生了辞职的理智。有调查报告指出，足球员持续发展内部空间、薪金水准和追求管理工作贫困均衡等环境因素会让“打工族”考虑挖角。但也有人因为担心拿不到年终奖等因素而选择继续“隐忍”，想辞职，请先搞清楚这三个难题。

根据《劳动者物权法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后才可兼办解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

若单位未如期支付酬劳 劳动者可中国国民政府单方解除合同

根据《劳动者物权法》第38条明确规定，在劳动者已履行劳动者责任的只能，用人单位未按劳动合同约定的金额、年份或方法支付劳动报酬，或者在劳动者步骤中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动者责任所必需的公有制前提和安全卫生前提，都是违法行为、违约行为，是对劳动者权益的侵犯。

此时劳动者享有尤其解除权，且用人单位还需支付其经济发展赔偿。尤其解除权是劳动者中国国民政府单方解除劳动合同的基本权利，是指如果出现了法定的行政处分，劳动者无需向 公司地址变更通知用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。

例外的是，立法虽然没有具体劳动者在此只能要书面通知用人单位，但为了避免发生争论，提议还是采用书面通知的方式。

2010年12月，某公司员工周某向领导者提出辞职。2011年1月，周某月离职。2011年3月，周某得知该公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向该公司提出其在该公司管理工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010本年度的年终奖。

该公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不表示同意他的请求。周某即向劳动者裁决该委员会提起申请，要求该公司支付其2010本年度的年终奖。

该公司认为，该公司发放年终奖时，周某已离职一个月。两国的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名早已离职的雇员，该公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁驳回周某的请求。

周某认为，年终奖是该公司对于雇员上一本年度管理工作的奖赏，也属于薪水的枢纽。虽然他在该公司发放年终奖时已离职，但该公司也不能因此强 公司地址变更通知征其上一本年度的年终奖，而应当根据其在2010本年度管理工作表现，发放其年终奖。

仲裁委认为，该公司在2011年2月发放的奖，具体为2010本年度的年终奖。虽然两国在劳动合同中对年终奖没有具体约定，但根据相关明确规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，违法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本上责任。

2010本年度，周某仍然在岗管理工作，不能因为劳动者在发放奖品时已离职而单方不予支付。经过调解，该公司表示同意按周某月工资的国际标准支付其3个月工资的年终奖，周某也同意。

首先，年终奖就其物理性质而言是劳动报酬的枢纽之一。

其次，发放年终奖是用人单位自主给予雇员的一种待遇，并非立法明确规定的强制性责任，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。

第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、两国的劳动合同中有没有相关具体的约定，如果没有约定，则看用人单位的纪律。如都无明确规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般立法准则发放。

五险一金缴费国际标准：

还乡（单位20%，一个人8%）

受孕（单位交）

职业病（单位交，一个人不交）

医疗保健（单位10%,一个人2%*序数+3）

失业者（单位1.5% 一个人0.5%）

社会保障（去年最低不超12％以前年度不超10％，单位一个人各一半）

1．医疗保险是可以停顿的，最终按期限累计，交得越多，退休后退休金也越少。兼办转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2．失业保险必需要交，但的大学的学生属于领导干部身分，即使失业者也难以领取失业金。失业保险只有在街巷登记工人们身分的失业才能申请。兼办转移手续：不用兼办，到新单位继续上就行.

公司地址变更通知3．医保较为最重要，停顿三个月以上就过热。每个上医疗保险保单的人会拿到一个存折，可终生使用，单位每月把一定比率的钱打入存折，一个人可以提取使用。兼办转移手续：有接收单位的，由单位兼办医疗保险手续。

4．单位每月会按比率将钱存到你的社会保障账户，如薪水3000元，每月社会保障账户应该有600元，当需要租房或修房时可以去社会保障的中心取出。但一年仅一次良机，可自取或交由单位取。